近日，胖东来创始人于东来在个人账号“@傻坏蛋于东来”开启直播股票配资推荐，内容是9月15日晚在河南许昌胖东来产业园举办的一场内部员工篮球赛总决赛。他赛前走到员工中间进行了一段交流。
直播画面中，于东来站在篮球场边，反复强调人要学会爱自己，不要只是为了养活孩子而工作，这样会掉队。他认为员工收入用于父母与孩子的开支不应超过总收入的30%，过度承担家庭责任不仅会透支自身生活，也容易造成对下一代的溺爱，最终失去追求快乐生命的能力。只有先懂得善待自己，保持自信与舒展的生命状态，才有能力经营好家庭，持续创造价值。
于东来认为自信是人身上最美的特质，无论外在条件如何，拥有自信、阳光的内心才能影响家人和朋友，向社会传递真诚、友善与信任。企业只是员工成长的载体与缘分，而不是人生的依托，每个人都要成为自己生命的主人，企业的目标是成就人的美好。
他还提到正在建设的梦之城项目，该项目定于2029年3月30日完成竣工验收，计划同年9月亮相，建设与装修投资约65亿元，总建筑面积约60万平方米，涵盖百货、超市、电器、珠宝、餐饮、酒店等业态。于东来表示，梦之城建成后将是世界最美的商业体之一，而且是涵盖文明的商业体。
这场内部赛事的参赛队伍来自胖东来的超市、百货、后勤等不同部门。冠军团队奖金15万元，亚军10万元，季军8万元，连拉拉队也获得8万元奖励。于东来透露，未来公司的体育赛事会越来越多，并将积极与许昌共同推动体育事业建设，规划中的设施包括篮球场、羽毛球场、足球场、游泳馆等。
于东来曾在多个场合表达过“为自己而活”的观点。早在2024年接受采访时，他就曾表示人活着是为了幸福和快乐，挣钱不幸福便没有意义，并直言国人“挣了钱就给孩子、帮父母、操心身边人”的习惯并不好。
作为国内实体零售行业极具标志性的企业家，于东来打造的胖东来一直被视作特殊样本。多年来，胖东来把利润大量分给员工，推行40天强制带薪年假，设立人格尊严补偿机制，员工遭遇顾客辱骂等人格侵害时可以申请补偿，企业员工流失率长期维持在较低水平。
胖东来官方数据显示，2025年全业态员工平均到手工资为8974元，2026年1至3月升至9598元，显著高于全国批发零售业平均水平；2025年公司销售额达235.31亿元，同比增长38.71%，2026年上半年累计销售139.5亿元，同比增长24.23%。
2026年3月，于东来公布约37.93亿元净资产分配方案，按管理团队约50%、员工约50%的比例分配给全体10194名员工。与之对应的是极低的人员流失率：2024年为2.01%，2025年降至1.05%，2026年1至8月进一步降至0.68%，管理层长期保持零流失。
值得一提的是，9月13日，于东来表示今后新招员工都将采用“学员性质”，合同四年、到期不续签，目标是“为社会培养更多优秀人才”。9月14日他又补充说明，相关工作会严格按《劳动法》执行。法律界人士指出，固定期限合同到期不续签本身合法，但企业需依法支付经济补偿金，四年期满不续签通常对应四个月平均工资的补偿。
此前9月16日，于东来分享了一些胖东来的制度。他称胖东来员工如果发生家暴行为，公司法务部门必须介入，严格按照法律程序处理，并及时跟踪，不允许轻易调解处理，避免小问题演变成严重的伤害后果。
更早之前，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。当时胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。一旦发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应处罚。
于东来还宣布从明年起，为了推动美好生活，引导社会文明生活股票配资推荐，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。他还表示，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
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